在社会之中，许多职场人都会对自己的工作有着长期或者短期的目标和计划。绝大多数的人都经常会写自己的年度计划书。通过年度计划书，可以更加详细的知道自己下一年需要完成哪一些方面的内容。今天小编给大家带来的就是关于年度计划书的相关范文。欢迎大家阅读参考借鉴。
转眼之间，一年的时间就这样过去了，回顾去年的工作，我有许多感慨的地方。在去年，我很荣幸被任命为人数招聘专员，对于这项工作，我运用自己所学的专业知识，以及工作这么多年以来对于人事管理的工作经验。并且根据我们公司现在的实际情况以及本职工作进行了一个初步的计划。所以在担任这项工作的时候，我一边会根据公司的实际情况不断的进行人事管理工作的创新，另一方面也会依然沿用我之前的初步计划。对待人事管理的工作认真，努力，踏实。回首过去，公司陪伴我走过了人生中非常重要的一个阶段，让我懂得了许多，也感谢领导对我的支持。所以，为了报答公司我对自己接下来的一年做好了相关的年度计划，并且我相信自己也是有能力完成这些计划的。
首先就是彻底完善关于人事管理有关方面的资料文件。根据公司的发展逐步完善并且让公司各个部门对于现有的文件资料进行修改和完善。其次就是建立健全规范的人事档案管理。对于现有的人员进行建档工作，现员工档案齐全，对于各个部门人员进行分组建档，这样有便于工作操作，以经核查调动和管理。对于公司新进，离职，调动等手续，对于理解员工自理职工工病退等分类整理存档。要让各部门的负责人对于部门的在职人员人数每月进行一次统计，并对离职人员新进调动人员做月统计进行核对。要及时做好档案材料的收集整理以及归纳。对于人员招聘这一方面，各部门要传递人员增补单，根据部门人员的实际需求，要有针对性，合理性的去招聘员工。对于员工住宿情况，每月对员工的住宿情况进行统计，并且对外宿员工的名单上进行审核上报，财务部按照相关规章制度给予这一部分员工住房补贴。要加强考勤管理，在全公司上下协助按时上下班，规范公司的考勤制度。
