在职场中，劳动仲裁是相当常见的一种纠纷解决方式。但是，进行劳动仲裁并不是一件容易的事情，尤其是在后续找工作时可能会遭遇到一系列的困难和阻碍。
一、仲裁结果造成不良影响
劳动仲裁最终的结果是由仲裁委员会做出的裁决。如果这个裁决对雇主造成了一定的负面影响，那么面试官在考虑这个雇员的时候可能会有顾虑。在很多的企业中，HR 会尤其关注入职者是否有发生过劳动仲裁纠纷。
二、期间无法胜任其它工作
在进行劳动仲裁的时候，可能需要支付一定的仲裁费用或者是律师费用。而在这段期间内，可能就无法胜任其它工作。这个时间长短可能是一个月，也可能是更长。尤其是对于长时间无法找到工作的人来说，这段时间可能会让其基本不能维持自己的生活负担。
三、议论红眼起成劳动失信人
随着网络舆情的发展，很多劳动仲裁的案例被公诸于众，因此雇主和招聘公司也可能会通过这些网站了解到候选人是否参与过劳动仲裁案件。如果你曾经是针对性的针对某个公司进行的劳动仲裁，那么这个公司在招聘时可能会对你特别留意，甚至不予录用。另外，人们对于劳动仲裁案件往往会担心受雇员的影响，从而导致劳动失信行为的发生，影响公司的正常运营。
结语：如果你已经参与过劳动仲裁案件，并且正在寻找新的工作，那么建议在简历上尽量不要提到这个事情，并且在面试的过程中与面试官好好沟通，让他们了解事情的确切情况。此外，在劳动仲裁之前，一定要谨慎考虑，避免做出错误的决定。
