2023年人力资源管理师考试大纲发布，考生需要提前了解，全面掌握考试内容和考试重点，以便更好地备考。
一、 考试科目概述：2023年人力资源管理师考试分为笔试和面试两个环节，笔试分为甲、乙两个科目，共计5个模块。
二、 考试范围和内容：2023年人力资源管理师考试重点关注人力资源管理的基础理论和实践技能。具体涵盖以下内容：
甲级科目：《人力资源管理》、《劳动法》
1. 人力资源管理：人力资源管理的概念、人力资源管理的环节和方法、员工培训与开发、企业绩效考核等。
2. 劳动法：劳动法律法规、企业用工管理制度、劳动关系的处理与维护、劳动争议的解决等。
乙级科目：《组织与人力资源发展》、《薪资福利管理》、《劳动力市场与人力资源供给》
1. 组织与人力资源发展：组织行为学、组织设计与发展、职业发展与规划等。
2. 薪资福利管理：薪资福利的管理与设计、福利计划的评估与实施、薪酬调整与福利管理的适用等。
3. 劳动力市场与人力资源供给：劳动力市场的历史及现状、人力资源供给与需求、劳动力派遣与用工模式等。
三、 考试形式和特点：2023年人力资源管理师考试注重实践操作能力，不仅要求考生了解相关理论知识，还要求考生掌握实践技能。考试形式以问答、案例分析和论述等方式进行，充分考察考生的思维能力、分析能力和判断能力。
总结：2023年人力资源管理师考试大纲对人力资源、组织行为、薪酬福利、人力资源战略规划等内容进行了归纳和概括，考生需在扎实掌握理论基础的前提下，注重实践能力的提升。考生如能熟练掌握考试大纲内容并且充分备考，相信顺利通过考试不在话下！
