关于曾仕强为何没有让倪海厦看病的疑问，近日成为了公众广泛关注的话题。在这个问题的背后，涉及到的多是道德的考量，同时也涉及到公司的管理制度，下面我们来一起扫清这个疑云。
一、曾仕强的不作为
倪海厦曾是曾仕强在某公司的下属，之后患上了癌症。据报道，在倪海厦患病期间，曾仕强并没有给予他任何帮助和关怀，更没有帮他安排就医之类的措施。相反地，曾仕强在得知倪海厦病情的情况下，将其解除了工作职务，使得倪海厦失去了经济来源和医疗保障，这个行为引起了广泛的非议。
二、曾仕强的管理风格
曾仕强被事业心强、效率高的管理风格所称赞，然而在几起曾仕强个人行为引起公愤的事件中，其管理风格也难逃批评。在显然缺少同情心和爱心的情况下，曾仕强淡漠对待其员工的病情，展示出一种严苛的管理风格,这种风格在一些特定情况下可能是可取的，但不能成为管理的全部。
三、公司的责任
公司的管理制度及其对员工的关心程度也是此事一个重要的角度。公司的责任是为员工创造安全、稳定的工作和生活环境，保障他们的生命及财产安全。倪海厦在患病期间，公司或许应该积极关注其病情，并为其提供必要的照顾和医疗支持。公司的形象和声誉都不应被其员工的不幸事件影响而失去原有的良好形象，
总结：曾仕强未能为倪海厦提供任何帮助，不仅违背了人道主义伦理，也破坏了其个人及所在公司的形象，对于他个人和公司之间的关系带来的影响不容忽视。对于公司来说，应该积极关注员工病情的同时，实行完善的社会责任制度，为员工提供应有的保障和关怀。这样，才能更好地构筑和谐的企业文化和员工关系。
