在我的生活当中有很多的领导，尤其是很多的朋友都学的是行政管理类，所以他们最后大多数都是做到了企业的管理者的位置。而他们常常对我发的牢骚就是，在职场上明明对下边人特别好，而且非常关心他们，却在某人间发现他们离自己越来越远，而且愿意跟随自己的人也越来越少。那为什么会出现这种情况呢？在出现这种情况的时候一定要注意及时去修正，否则失去的会越来越多。
当有其中一个人开始不辞而别的时候。如果有一天你的下属突然跟你上来递辞呈，你问他什么原因的时候，他支支吾吾说不清楚，那你就应该知道，这一个人开始对你失望了，而且不仅仅是这一个人这么想，很多人也开始有这样的想法了，只是没有表现出来，如果在这个时候你没有发现自己的问题，那接下来你就会变成一个光杆司令，没有人愿意再跟着你干了。
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当有人开始抱怨怀才不遇的时候。当有人抱怨的时候，往往出现这两种状况，第1个是真的有才能，但是发现不出来，还有一种是无病呻吟型，自身的能力就不OK，但是总体来说你都要开始去怀疑一下自己是不是自己的管理层出现了问题。最后就是越来越多的人开始混日子。在一个企业当中有很多人做的都是老油条不主动也不担当而且推推脱脱做一件事情非常的不OK，那你就应该考虑自己的职责管理是不是不够清晰。
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所以一定要及时去发现周边的问题，然后及时去解决，这样才不会让自己后悔。
