产假是指女性在生育期间停止工作，享受一定的休假和津贴。根据国家法律规定，女性在怀孕期间和生育期间都有权利享受产假制度。在产假期间，女性可以得到一定的生育津贴，这是为了确保母婴的健康，促进人口的平稳增长。
现在的问题是，为什么产假期间女性可以得到的生育津贴是128天，而实际的产假期间是158天呢？
首先需要明确的是，生育津贴并不等同于产假。产假是女性在出生孩子期间停止工作的一种制度，是为了保证母亲和婴儿在生理上和心理上的健康。而生育津贴作为一项政策，是为了保障产妇和婴儿在物质上的需要。
2.生育津贴的标准是根据国家政策制定的，实际上，生育津贴是比产假期间短的。根据国劳动部颁布的《职工工伤保险条例》规定，女职工分娩时享受的生育津贴应为其本人一年度平均工资的100%。同时，规定了最长生育津贴的期限为128天。
最后，为什么产假期限是158天呢？这个问题的答案相对复杂。1.从国家政策角度来说，相比以前的产假期限缩短，现在的产假期限更符合女性的生理和心理需要。此外，根据相关研究显示，足够的产假期间可以更好地帮助母亲适应新生儿的到来，加强情感交流和心理支持，有利于家庭和谐、婚姻质量的保持。
总结：生育津贴和产假都是为了保障产妇和婴儿在生理上和心理上的健康及其物质上的需要。虽然生育津贴的时限短于产假期间，但国家政策制定的标准是十分合理的，符合女性和婴儿的实际需要。
