近期，我公司接到了一起关于员工迟到情况的举报。针对此事，我们进行了调查及处理，并现将情况报告如下：
一、情况概述
2019年11月1日至11月30日期间，我公司共接到员工迟到举报12起。经过初步核实，其中有10起确属实，2起暂未能确认。
二、迟到员工情况
迟到员工年龄在25岁至45岁之间，其中以30岁至35岁年龄段居多，性别以男性为主。他们所在岗位均为“客户经理”，负责与客户进行沟通协调工作。
三、原因分析
经过调查，我们发现员工迟到的主要原因是交通拥堵及家庭原因。公司坐落于市区繁忙的商业中心，早晚高峰期间交通非常拥堵，有关员工常常无法及时赶到公司。此外，两名暂未确认的员工迟到原因可能涉及家庭原因，具体情况正在核实中。
四、处理措施
针对此情况，我们立即采取了以下处理措施：
1.针对已确认的10名员工，我们进行了口头警告，并将其迟到记录计入档案。
2.我们将向所有员工发出迟到警示，并且提醒大家迟到会影响公司形象和工作效率，希望他们能够严格遵守公司规定。
3.公司将积极协调相关部门，寻求解决交通拥堵问题的方法。
4.正在对暂未确认的员工进行核实，并将于核实结果出来后进行相应处理。
五、结语
本次情况报告希望能够吸引员工的重视，并使大家认识到员工迟到对公司形象和自身工作效率的影响。我们将继续协调相关部门，提供更好的工作环境和条件，希望员工们也能够从自身做起，提高自我管理和责任意识，共同为公司的发展做出贡献。
