在电商行业中，人才竞争十分激烈，但是在年龄稍稍超过30岁之后，很多人却面临着没有人请的局面。为什么30岁后的电商从业人员很难再找到工作？下面就为大家分析一下原因。
一、 逐渐失去竞争力
在电商行业中，年轻的从业人员往往具有更强的适应性和学习能力，他们能够更快地适应新技术和新变化；同时，他们还能够快速理解年轻消费者的消费习惯和心理需求，有利于更好地服务用户。与此相反，30岁后的电商从业人员逐渐逐渐失去竞争力，在行业中的地位也逐渐下降。
二、 对技术不熟悉
电商行业的竞争之激烈不仅来自同行，更来自新的技术和新的模式，比如人工智能、大数据等等。这对从业人员的技术水平提出了更高的要求。然而，很多30岁的电商从业人员，已经脱离校门很久，对这些新技术和模式的理解并不太深，这使得他们的专业技能逐渐淡化。这样，他们在整个行业中的价值就正在逐渐减少。
三、 对年轻人的竞争有压力
在电商湾行业中，充满着各种年龄层的从业人员。随着时间的推移，20多岁的年轻人逐渐成长起来，逐步向中层管理者的位置爬升。他们的年龄、工作经验、专业技能以及洞察能力等方面都与30多岁的中年人相差不大，却因为年龄小而具有更加充沛的精力和强劲的动力。无论是在公司内部的竞争角逐，还是在招聘市场上，这些年轻人都是更有竞争力的。
总结：电商行业在年轻人多的天平下倾斜，30岁后的从业人员面临严重的职业危机，求职难度加大，仍旧未被公司重视。所以，在这个行业中工作的30岁后的从业人员，必须更加注重自身专业知识和技能的提升，才能更好地应对激烈的职业市场和竞争。
