在职场中，有些人对于辞职一步步审批的流程和程序感到不满，认为自己的离开并不会对公司产生太大的影响，于是到了不经过批准，直接默默地离开。这种行为被称为自动离职，那么这种行为真的好吗？
一、自动离职或将带来的后果
1.拿不到离职证明——在将来的求职中，一份该公司出具的工作证明可能会是去其他公司发展的必备文件之一，没有这份证明，或者没有该公司官方的离职日期的记录，将会给你带来很多麻烦。
2.被降低信用——人的信用是其在职场中生存的精气神，如果一旦被公司列入信用黑名单，将对你今后在职场中的发展造成很大的阻碍。
3.影响同事间的关系——离职不说再见，方便吗？对于你和你的同事来说，以及公司的整个部门，这场别离将相当尴尬，并可能使你失去他们可能提供的未来帮助。
二、如何正确地离职
1.提前打好招呼——离职不是一天之内的事，请提前向上司或HR部门申请，尽量避免让大家接到你离职的突然通知。
2.尊重合同——按合同规定的通知期或提前提交辞职告知，尽量保证公司内部运转不受太大的影响。
3.认真交接工作——将自己手上的事情认真交接给下一个负责人。
三、辞职前的思考
好的离职和坏的离职之间的差异在于，离职者是否完全预见到了离开公司会对自己和这家公司产生什么影响，并有了充分的思考和计划。所以，在你作出离职决策之前，请先思考以下几个问题：
1.是否考虑过离职的后果？离开职场将对自己造成什么影响？
2.是否有计划？离职是离开，但你必须有一个清晰的计划，并制定初步的离职后的生活规划。
3.有没有尝试解决问题？如果是对自身能力的不满导致的离职，公司可能愿意给你更多的机会，所以不妨先试试。
结语：离开一家公司不是一次普通的离别，而是需要深思熟虑和良好处理的事情。请首先为自己安排好后续生活和工作计划，让离职更为顺利和有价值。
